Klärungs-, Ressourcen- und Handlungsorientierung

Coaching und Supervison sind personen- und berufsbezogene Beratungsformate. Während es beim Coaching um das Erreichen von Veränderungs- bzw. Entwicklungszielen geht, fokussiert Supervision primär auf das Verstehen und die Verbesserung beruflicher Beziehungsdynamiken.

In der Praxis gehen Verstehen und Handeln ineinander über:

Zum einen eröffnet ein neues Verständnis einer Situation oder Beziehung neue Handlungsoptionen. Zum anderen setzt die Formulierung sinnvoller Ziele und Handlungsstrategien das Verständnis von Situation, Veränderungsanliegen, Einflussfaktoren und Ressourcen voraus.

Gewünschte Veränderungen geschehen meist nicht von heute auf morgen. Sie entwickeln sich in einem dynamischen Prozess. Im Rahmen der gemeinsamen Arbeit richten wir den Fokus auf Fragen wie:

• Was geht hier vor? - Die Situation, mein Gegenüber und mich selbst besser verstehen
• Was will ich eigentlich? - Gedanken ordnen und Klarheit finden
• Auf zu neuen Ufern! - Stimmige Ziele und Mut zur Veränderung
• Jetzt oder nie! - Zielwirksam handeln

Ich nehme mir Zeit, um mit Ihnen gemeinsam Ihre Situation und Ihr Anliegen zu klären.

Wir erkunden Veränderungsziele, Einflussfaktoren, Herausforderungen und Ressourcen.

Sie erproben neue Perspektiven und Handlungsoptionen.

Auf dieser Grundlage können Sie passgenaue Strategien für die Veränderung Ihrer beruflichen Praxis planen und umzusetzen.

Darüber hinaus bieten Supervision, Coaching und Teamentwickung auch Chancen für die Weiterentwicklung Ihrer professionellen Rolle und den Ausbau berufsbezogener Kompetenzen.